Kazi Kuu za HRM
Uajiri na Uchaguzi: Mchakato wa kutafuta, kuchagua, na kuajiri wafanyakazi wenye ujuzi na sifa zinazohitajika kwa nafasi za kazi. Hii inahusisha kutangaza nafasi za kazi, kuchambua maombi, kufanya mahojiano, na kutoa ofa za kazi.
Mafunzo na Maendeleo: Kutoa mafunzo na programu za maendeleo kwa wafanyakazi ili kuboresha ujuzi wao na kuongeza ufanisi. Mafunzo yanaweza kuwa ya ndani au ya nje, na yanaweza kujumuisha kozi za kitaaluma au mafunzo ya kazi.
Usimamizi wa Utendaji: Kufuatilia na kutathmini utendaji wa wafanyakazi kupitia mifumo kama vile Mfumo wa Mapitio ya Utendaji na Tathmini ya OPRAS. Lengo ni kuboresha utendaji na kutoa mrejesho kwa wafanyakazi.
Usimamizi wa Malipo na Faida: Kusimamia mishahara, faida, na marupurupu ya wafanyakazi. Hii inajumuisha usindikaji wa mishahara, usimamizi wa pensheni, na faida nyingine kama bima ya afya.
Afya na Usalama Kazini: Kuhakikisha mazingira salama na yenye afya kwa wafanyakazi kwa kufuata kanuni za usalama na kutoa mafunzo ya usalama.
Mahusiano ya Wafanyakazi: Kusimamia mahusiano kati ya wafanyakazi na usimamizi, ikijumuisha kushughulikia malalamiko, migogoro, na mazungumzo ya mikataba.
Muhtasari wa Kazi za HRM
| Kazi | Maelezo |
|---|---|
| Uajiri na Uchaguzi | Kutafuta na kuajiri wafanyakazi wenye sifa zinazohitajika. |
| Mafunzo na Maendeleo | Kuboresha ujuzi wa wafanyakazi kupitia mafunzo. |
| Usimamizi wa Utendaji | Kufuatilia na kutathmini utendaji wa wafanyakazi. |
| Usimamizi wa Malipo | Kusimamia mishahara na faida za wafanyakazi. |
| Afya na Usalama Kazini | Kuhakikisha mazingira salama na yenye afya kazini. |
| Mahusiano ya Wafanyakazi | Kusimamia mahusiano na kushughulikia migogoro ya wafanyakazi. |
Usimamizi wa Rasilimali Watu ni muhimu kwa ufanisi na maendeleo ya shirika lolote. Kwa kutekeleza kazi hizi kwa ufanisi, HRM inachangia katika kufikia malengo ya shirika na kuboresha mazingira ya kazi kwa wafanyakazi.
