Nini maana ya rasilimali watu, Rasilimali watu, inayojulikana pia kama Human Resources (HR), inahusu watu wanaofanya kazi ndani ya shirika na jinsi wanavyosimamiwa ili kufikia malengo ya shirika.
Ni sehemu muhimu ya usimamizi wa shirika ambayo inahusika na masuala yanayohusiana na wafanyakazi, ikiwa ni pamoja na ajira, mafunzo, maendeleo, na ustawi wa wafanyakazi.
Maelezo ya Rasilimali Watu
Usimamizi wa Ajira na Uajiri: Rasilimali watu inahusika na mchakato wa kuajiri wafanyakazi wapya, ikiwemo kutangaza nafasi za kazi, kufanya usaili, na kuajiri wafanyakazi wenye sifa zinazohitajika AIHR.
Maendeleo ya Wafanyakazi: Inaratibu mafunzo na maendeleo ya wafanyakazi ili kuhakikisha kuwa wana ujuzi na maarifa yanayohitajika kwa kazi zao. Hii inajumuisha kuandaa mipango ya mafunzo na kutathmini mahitaji ya mafunzo Million Makers.
Usimamizi wa Utendaji Kazi: Rasilimali watu inahusika na kutathmini utendaji kazi wa wafanyakazi kupitia mifumo kama vile OPRAS (Open Performance Review and Appraisal System) ili kuhakikisha kuwa malengo ya shirika yanafikiwa Vantage Circle.
Kusimamia Mahusiano Kazini: Inaratibu na kusimamia mahusiano bora kazini, ikiwemo kushughulikia migogoro ya kikazi na kuhakikisha kuwa kuna mazingira mazuri ya kazi ILO Encyclopaedia.
Usimamizi wa Mishahara na Mafao: Rasilimali watu inasimamia mishahara na mafao ya wafanyakazi, kuhakikisha kuwa malipo yanafanywa kwa wakati na kwa usahihi GCLA.
Rasilimali Watu
| Jukumu | Maelezo |
|---|---|
| Usimamizi wa Ajira na Uajiri | Kutangaza nafasi, kufanya usaili, na kuajiri wafanyakazi |
| Maendeleo ya Wafanyakazi | Kuratibu mafunzo na maendeleo ya wafanyakazi |
| Usimamizi wa Utendaji Kazi | Kutathmini utendaji kazi kupitia mifumo kama OPRAS |
| Kusimamia Mahusiano Kazini | Kushughulikia migogoro na kuboresha mazingira ya kazi |
| Usimamizi wa Mishahara na Mafao | Kusimamia malipo ya mishahara na mafao ya wafanyakazi |
Rasilimali watu ni sehemu muhimu ya shirika inayohakikisha kuwa wafanyakazi wanakuwa na mazingira bora ya kazi na kuwa na ufanisi katika utendaji wao.
Majukumu haya yanachangia katika kufanikisha malengo ya shirika na kuboresha ustawi wa wafanyakazi. Kwa maelezo zaidi kuhusu rasilimali watu, unaweza kutembelea AIHR, Million Makers, na Vantage Circle.
