Kanuni za Utumishi wa Umma za mwaka 2009 PDF ni mwongozo muhimu uliotungwa chini ya Sheria ya Utumishi wa Umma ya mwaka 2002. Kanuni hizi zinalenga kutoa mwongozo wa kina kuhusu masuala mbalimbali yanayohusu utumishi wa umma, ikiwemo ajira, uteuzi, nidhamu, kuthibitisha kazini, likizo, matibabu, mafunzo, mitihani, posho, mikopo, nyumba na samani, pamoja na uendeshaji wa jumla wa Utumishi wa Umma.
Ajira na Uteuzi
Barua ya Ajira
Mtumishi wa umma anastahili kupewa barua ya ajira inayoonesha:
- Jina
- Anuani
- Tarehe ya ajira
- Aina ya ajira
- Cheo
- Ngazi ya mshahara
- Kiwango cha mshahara
- Masharti mengine ya ajira
Posho ya Kujikimu
Unapoajiriwa kwa mara ya kwanza, unastahili kulipwa posho ya kujikimu ya siku 7 kwa ajili yako. Pia, unastahili kupata posho ya njiani kwa safari inayozidi masaa sita (6). Posho hii hulipwa kwa kiwango cha nusu ya posho ya kujikimu ya siku moja.
| Kipengele | Maelezo |
|---|---|
| Barua ya Ajira | Jina, anuani, tarehe ya ajira, aina ya ajira, cheo, ngazi ya mshahara |
| Posho ya Kujikimu | Siku 7 kwa ajira mpya |
| Posho ya Njiani | Safari inayozidi masaa 6, nusu ya posho ya kujikimu ya siku moja |
Nidhamu na Kuthibitishwa Kazini
Kipindi cha Majaribio
Mtumishi wa umma ana haki ya kuthibitishwa kazini baada ya kipindi cha majaribio kisichozidi miezi kumi na mbili (12). Kipindi hiki kina lengo la kupima tabia na utendaji wa kazi. Miezi mitatu (3) kabla ya muda wa majaribio kuisha, msimamizi wa kazi anapaswa kuamua kama mtumishi anafaa kuthibitishwa au la.
Uamuzi wa Kuthibitishwa
Msimamizi wa kazi anapaswa kufanya maamuzi yafuatayo:
- Kuthibitisha mtumishi kazini
- Kutoongeza muda wa majaribio
- Kumaliza ajira ya mtumishi ikiwa hatatosheleza vigezo
Haki na Wajibu wa Mtumishi wa Umma
Haki za Mtumishi
- Kujiunga na chama cha wafanyakazi kama TALGWU, TUGHE, CWT, na CHAKAMWATA.
- Kulipwa posho ya masaa ya ziada kwa kazi inayofanyika zaidi ya muda wa kawaida.
Wajibu wa Mtumishi
- Kuheshimu sheria na kuepuka migogoro na migomo isiyo ya kisheria.
- Kuwa na nidhamu na kufanya kazi kwa bidii na uaminifu.
| Kipengele | Haki za Mtumishi | Wajibu wa Mtumishi |
|---|---|---|
| Kujiunga na Chama | TALGWU, TUGHE, CWT, CHAKAMWATA | Kuheshimu sheria na kuepuka migogoro isiyo ya kisheria |
| Posho ya Masaa ya Ziada | Kulipwa kwa kazi inayofanyika zaidi ya muda wa kawaida | Nidhamu na kufanya kazi kwa bidii na uaminifu |
Likizo na Matibabu
Likizo
Mtumishi wa umma anastahili likizo ya mwaka yenye malipo, likizo ya uzazi, na likizo ya ugonjwa kulingana na sheria na kanuni za utumishi wa umma.
Matibabu
Watumishi wa umma wanastahili huduma za matibabu kwao na familia zao kulingana na masharti yaliyowekwa na serikali.
| Kipengele | Likizo | Matibabu |
|---|---|---|
| Likizo ya Mwaka | Inayolipwa | Huduma za matibabu kwa mtumishi na familia |
| Likizo ya Uzazi | Inayolipwa | Masharti yaliyowekwa na serikali |
| Likizo ya Ugonjwa | Inayolipwa |
Mafunzo na Mitihani
Mafunzo
Watumishi wa umma wanastahili kupata mafunzo ya mara kwa mara ili kuboresha ujuzi na utendaji wao kazini.
Mitihani
Watumishi wanapaswa kufanya mitihani ya kitaaluma na kiutendaji ili kuthibitisha uwezo wao na kustahili kupandishwa vyeo.
Kanuni za Utumishi wa Umma za mwaka 2009 ni nyenzo muhimu katika kuhakikisha kuwa watumishi wa umma wanapata haki zao na wanatekeleza wajibu wao ipasavyo.
Kanuni hizi zinatoa mwongozo wa kina kwa masuala yote muhimu yanayohusiana na utumishi wa umma, hivyo kusaidia katika kuboresha utendaji na huduma zinazotolewa na watumishi wa umma.
Mapendekezo:
