Madaraja ya Mishahara TRA, Mamlaka ya Mapato Tanzania (TRA) ni taasisi muhimu inayosimamia ukusanyaji wa mapato ya serikali. Ili kuhakikisha uwazi na usawa katika malipo, TRA imeweka viwango maalum vya mishahara kwa wafanyakazi wake. Hapa chini ni maelezo ya kina kuhusu madaraja ya mishahara ya TRA kwa mwaka 2024.
Madaraja ya Mishahara
TRA imegawanya mishahara yake katika madaraja mbalimbali kulingana na vyeo na majukumu ya wafanyakazi. Jedwali lifuatalo linaonyesha viwango vya mishahara kwa baadhi ya madaraja ya wafanyakazi wa TRA:
| Daraja | Mshahara wa Msingi (TZS) | Makato ya Kodi (TZS) | Pensheni (TZS) | Bima (TZS) | Chukua Nyumbani (TZS) |
|---|---|---|---|---|---|
| TGTS B1 | 419,000 | 46,090 | 20,950 | 12,570 | 331,000 |
| TGTS C1 | 530,000 | 58,300 | 26,500 | 15,900 | 418,700 |
| TGTS D1 | 716,000 | 78,760 | 35,800 | 21,480 | 579,960 |
| TGTS E1 | 940,000 | 103,400 | 47,000 | 28,200 | 761,400 |
| TGTS F1 | 1,235,000 | 136,850 | 61,750 | 37,050 | 999,350 |
| TGTS G1 | 1,600,000 | 177,600 | 80,000 | 48,000 | 1,294,400 |
| TGTS H1 | 2,091,000 | 232,010 | 104,550 | 62,730 | 1,691,710 |
| TGTS I | 2,810,000 | 311,100 | 140,500 | 84,300 | 2,274,100 |
TGTS B1 hadi TGTS I: Haya ni madaraja ya mishahara kwa wafanyakazi wa TRA, kuanzia ngazi ya chini kabisa (TGTS B1) hadi ngazi ya juu zaidi (TGTS I).
Kila daraja lina mshahara wa msingi ambao unakatwa kodi, pensheni, na bima, na kiasi kinachobaki ndicho kinachochukuliwa nyumbani na mfanyakazi.
Mabadiliko ya Mishahara
Mishahara ya wafanyakazi wa TRA imekuwa ikibadilika kwa miaka kadhaa. Kwa mfano, mshahara wa ofisa forodha msaidizi uliongezeka kutoka TZS 800,000 mwaka 2011 hadi TZS 1.2 milioni mwaka 2016. Hii inaonyesha juhudi za TRA kuboresha hali ya maisha ya wafanyakazi wake.
Madaraja ya mishahara ya TRA yameundwa ili kuhakikisha uwazi na usawa katika malipo ya wafanyakazi. Viwango hivi vinazingatia majukumu na vyeo vya wafanyakazi, na kutoa motisha kwa wafanyakazi kufanya kazi kwa bidii na uaminifu.
Mfumo huu wa mishahara ni sehemu ya juhudi za serikali ya Tanzania kuboresha hali ya maisha ya watumishi wa umma na kuhakikisha kuwa mishahara yao inakidhi mahitaji yao ya msingi.
Mapendekezo:
